中山华力发布《中山华力包装有限公司行为准则》

来源:    2017-02-27

    中山华励/力包装有限公司行为准则


    中山华励/力包装有限公司对供应商、相关方行为准则要求准则基于法律基础和人权基础。
    法律支持:该行为准则都具有法律依据,尊重人权及当地风俗习惯。
一、童工:
    童工是指在公司任何范围内工作但未满十六周岁的未成年人。
不得使用童工
应建立并保存所有员工年龄的证明文件
二、未成年工
      工厂允许招聘未成年工,但雇佣未成年工应符合法律法规要求,并保障其工作性质和环境不损害未成年工的健康、安全及精神。
三、强迫性和束缚性用工
   不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性考公或非自愿性劳工。
四、员工健康和安全
    工厂应持续对影响员工健康和安全因素进行持续改善。
    应防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。
五、消防及应急预案
    工厂的消防管理应符合法律法规要求。
    应制定和执行现场突发事件的应急预案。
六、环境保护
工厂的环境影响行为必须符合法律法规的要求,并寻找机会改善环境影响。
七、商业道德
    与华励/力相关的业务需要始终保证信任和透明,不允许任何与华励业务相关的腐败或行贿受贿事件发生,不得伪造任何相关的官方文件,包括提供给华励的文件记录必须保证真实。
八、供应商传达
      对于所有为中山华励/力提供材料、服务的下级供应商传达该行为准则,并保留对供应商审核的权利。
九、工作时间、工资和招聘
应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录,并符合当地的法律法规。
支付给员工的工资不低于当地法定最低工资。并符合当地法律法规的要求。
公司的招聘符合法律法规的要求,员工进厂前均签订劳动合同,并接收岗前培训。
十、骚扰、虐待和惩戒行为
    应尊重每一位员工的尊严,保护每一位员工的合法权益,确保为员工营造一个没有骚扰、虐待和惩戒的工作生活环境。
十一、歧视
    应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改程序,确保不出险任何理由歧视行为包括性别、年龄、种族、国籍、宗教、信仰、婚姻或生育状况、健康、性别取向等。
十二、申诉及员工参与
应制定书面的申诉程序指导员工如何反映后投诉问题。应建立安全委员会或同等组织使员工能对工作场所或其他相关问题的改进施加影响,参与途径应书面化且告知员工。
十三、住宿
       若工厂提供住宿,应保证住宿面积充足,环境安全,男女分开。
十四、化学品及废弃物
     工厂应制定化学品管理程序,包括对采购、储存、使用、培训等方面的内容。
     工厂应制定废弃物管理程序,包括对分类、储存、处理等方面的内容,并且符合法律法规的要求。
   
 
    该行为准则接受公众监督。


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